行政总监的工作简历

行政总监的工作简历范文

时间稍纵即逝，我们很快就要开启找工作的生活，这时候需要提前写好简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编精心整理的行政总监的工作简历范文，欢迎大家分享。

行政总监的工作简历范文1

姓名：

目前所在： 南海区

年龄： 41

户口所在： 南海区

国籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

身高： 168 cm

体重： 60 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤

工作年限： 17

职称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 两个星期

月薪要求： 5500～7999元

希望工作地区： 佛山，不限，不限

工作经历

**公司 起止年月：XX-11 ～ XX-10

公司性质： 外商独资所属行业：原材料和加工

担任职位： 行政总监

工作描述： 1.制定行政管理体系，定期组织检查;

2.组织公司的重要会议;

3.策划公司的大型活动;

4.制定和完善薪酬管理制度;

5.检查监督5s的执行情况;

6.接待工厂重要来访客人，函件的收复;

7.办理劳动年检;

8.协调各部门关系，调解员工纠纷;

9.审议用人需求，编写岗位职责和任职资格;

10.组织系统认证工作;

11.预防和落实安全防火工作。

离职原因： 企业外迁

**公司 起止年月：XX-06 ～ XX-09

公司性质： 股份制企业所属行业：汽车及零配件

担任职位： 行政经理

工作描述： 1.5s的监督和实施;

2.制定和完善规章制度;

3.人力资源规划和人员招聘;

4.制定部门预算;

5.组织公司活动;

6.安排人员出差;

7.组织员工培训;

8.完成总经办交代的其它任务。

离职原因： 个人原因

**公司 起止年月：XX-05 ～ XX-06

公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位： 行政主管

工作描述： 1.车辆、饭堂管理;

2.人员招聘;

3.入离职手续及建档;

4.薪酬的设置;

5.会议安排及活动策划;

6.与政府部门的沟通联系;

7.证照的办理等工作。

离职原因： 转制

**公司 起止年月：1991-10 ～ XX-04

公司性质： 国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 机修、电工

工作描述： 1.发电机的维护、维修;

2.纺织设备的维护、维修;

3.电器设备的维护、检修及线路的.架设。

离职原因： 公司解散

教育背景

毕业院校： 中山大学

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： XX-12

专 业 一： 法律 专 业 二： 日语

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 日语　一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力： 日语能够阅读一般文章，听、讲简单的对话。

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

有丰富的团队组建与扩充经验;

有良好的项目管理与协调经验;

擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;

擅长工厂、楼宇住宅，商业中心的物业管理;

擅长工厂现场生产管理;

擅长企业的行政、人力资源的管理工作。

自我评价

曾经是一名普通技工，在基层工作多年，懂得普通员工的心里需求，机修与电工的丰富经验，为日后的管理打下坚实的技能基础。

在地产公司期间，一直从事总务和行政工作，见证该地产公司从一家新生企业成长为佛山知名企业，伴随公司成长的同时，通过自身的努力，能力有了大幅的提高。

全面参与本田讴歌店的建设过程，在管理层的领导下，全体员工克服了办公地点与建店地址路途远、筹备时间短、资金紧张等困难，成功一次验收合格，也是本田讴歌在中国大陆第一家一次性验收合格的4s店。

担任总监期间：1.制定并完善各项制度;2.通过iso9001-XX的认证;3.由原来产品单一，销售渠道简单的状况，逐步转为产品向多元化发展，销售以品牌为导向的企业;4.扭亏为盈，在厂房、设备不变，人员增加1/5的情况下，实现产值翻一翻。

行政总监的工作简历范文2

个人基本信息

姓名：*** 性别：

年龄：*** 生日：

身材： *** cm **kg

居住地：上海

*年以上工作经验

联系方式

电 话：1**********(手机)

e-mail：***@***.com

最近工作 [1年5个月]

公 司：xx石油化工建设公司

行 业：互联网/电子商务

职 位：行政总监

最高学历

学 历：本科

专 业：市场营销

学 校：北大资源研修学院

自我评价

本人具有多年工作经验，能够顺利通过整合内部及外部资源来规划、组织、执行、完成各类市场营销项目。擅长销售分析、竞争对手分析、客户信息管理、项目可行性研究等核心市场信息分析工程。本人性格开朗，具有极高的敬业精神和团队合作精神。对人坦诚、热情、有耐心，乐于与人交流沟通。

求职意向

到岗时间： 一周之内

工作性质： 全职

希望行业： 互联网/电子商务

目标地点： 上海

期望月薪： 面议/月

目标职能： 行政总监

工作经验

20xx/4—至今：xx石油化工建设公司 [ 2年2个月]

所属行业：互联网/电子商务

行政中心行政总监

1、 负责集团内所有物品的采购工作;

2、 负责集团内采购、工程、项目招投标的'组织与评审;

3、 负责采购流程的优化及采购工作的计划与总结等;

4、 负责集团内的所有物流工作。

20xx/3—20xx/3：xx商贸有限公司 [ 1年]

所属行业：互联网/电子商务

市场部 在线推广高级经理

1、 负责网站的建立、运营与维护;

2、 负责平台的推广与合作;

3、 负责在线营销方案的策划、页面制作与执行;

4、 负责网站日常数据汇总分析，流量监控。

20xx/7--20xx/2：xx投资有限公司 [ 1年8个月]

所属行业：办公用品及设备

市场部 市场主管

1、 负责编纂公司年度及长期运营计划，并向集团董事会报告;

2、 负责全系列商品的市场定位、调查、定价、促销方案等工作;

3、 负责直销与经销业务销售政策的制定，业绩预估与毛利测算，提供销售培训;

4、 负责公司品牌规划及公关广告策划与实施，企业ci与文化传播，终端vi的管理;

5、 负责组织筹备各类展览会、赞助活动、经销商会议、客户推广会;

6、 负责公司网站的建设与日常维护;

7、 负责企业形象展厅的规划与管理。

教育经历

20xx/9 --20xx/7 北大资源研修学院 市场营销 本科

证 书

20xx/4 全国计算机二级证书

20xx/12 大学英语六级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)

行政总监的工作简历范文3

工作描述：

一、常务副总经理：在集团董事长的领导下，负责分公司的运营及行政、人力资源管理工作。

1、认真贯彻执行董事会办公会议的各项决议；

2、负责新公司的组建工作；

3、组织新公司的人力资源建设；

4、负责新公司的行政管理建设；

5、根据集团制定的.经营指标，协助总经理制定年工作计划、销售计划、市场计划等；

6、协助总经理对公司经营计划的实施和检查；

7、分析本行业发展状况,结合本销售地区实际情况作出发展战略决策；

8、沟通各渠道,使公司运作顺畅；

9、了解市场资源，销售市场容量，市场竞争情况，本行业竞争对手实际情况，制定分公司业务规划；

10、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划；

11、负责对技术、财务等职能部门的监督与检查；

12、做好与集团以及公司各部门之间的协调工作；

13、团结本公司员工,发展团队力量；

14、作好各部门协调工作；

15、制定分公司的发展战略；

16、负责对市场的宣传、策划、营销的规划与管理执行；

17、公司行政发展战略的规划与执行；

18、公司人力资源发展战略的规划与执行；

19、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；

20、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理；

21、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；

22、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；

23、企业文化建设，促进员工整体素质的提高；

24、根据集团规定对公司中、高层人员任免；

25、负责分公司的日常行政、人力资源日常工作的监督与各项工作实施情况；

26、在没有合适总经理人选之前，行使总经理权限。并在总经理到任后因事外出时行使总经理权限。

二、集团行政人力资源总监：在董事长领导下完成各项工作。

1、负责做好集团行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、检查；

2、参与制订集团年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各分公司上报的月度预算并参加集团月度预算分析与平衡会议；

3、参与集团发展战略规划的制定；

4、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；

6、定期召集集团员工代表，并提出合理化建议进行评审并执行；

7、负责集团以及各分公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证集团及各分公司安全；

8、负责集团对外各渠道的沟通协调，代表集团与外界相关部门和机构联络并保持良好合作关系；

9、负责集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各分公司的反馈意见，整理分析后向董事长汇报；

10、掌握行政、人力资源系统工作情况和公司行政、人力资源管理工作的运作情况，适时向董事长汇报；

11、参与各分公司的行政、人力资源组织建设；

12、协助董事长参与对各分公司的高层任用、集团中层任用的任免权；

13、参与集团年工作总结与年工作计划；

14、激励与团结集团员工，增强凝聚力；

15、负责集团管理层的基础培训等