简历过不了初选关的原因

简历过不了初选关的原因

时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的时间越来越近，你的简历写好了吗？但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编整理的简历过不了初选关的原因，仅供参考，欢迎大家阅读。

最近在我个人的平台发布的朋友公司招正式员工的消息，收到很多简历，但是至今都没有一个合格的。虽然我不是招聘方，但是能在我这被卡住的简历，就基本属于从源头就搞错了，也基本上不会进入PK职位的行列了。

1、全职的意思是一周五天，不是一周来三天，每天能做够8小时。全职是说一周的时间，不是说每天的时间。（我很难理解这个定义怎么被理解成每天的。）

2、英文好，不等于中文好，中文好不等于会想创意，会想创意不等于我招的是个会想创意的人。

有个女生发来邮件，表明英文非常好，是的，确实是非常的好，好的让我都无颜。但是她提到的语文老师从小就很喜欢她，于是她中文从小也非常好，这是怎么联系起来的呢？我问她那中文好能表明什么呢？她说她中文好就能帮广告公司想case，想广告词，想创意。可是我有说过我是招创意人员吗？

这个误区在于，作为一个语言专业的学生，该学生全部的简历里没有任何经历显示出与广告的关系，于是强拉硬拽过来一些牵强的东西，反而让人感到无法信服，因为根本没有这样的逻辑关系。再者就是自己猜测职位要求和内容，表明了她并没有对想申请的职位做过研究和了解，只是胡乱投了一个。其实这个职位确实要英文很好的员工，因为很多内容需要和对方的美国总部沟通。而其对于招聘方来讲，工作内容不会可以教，但是一点sense都没有的话就比较困难了。

3、邮件正文没有一个字，非常不礼貌。

发送无正文邮件在我的生活里只有两种情况：

1）关系非常熟络；

2）事先知道你要发给我发一个某个内容的附件，并且只有附件的内容有用，正文无需再文字说明。

4、邮件正文撒娇范儿

姐姐姐姐的叫个不停，全文都是连环画，一定使用sogou拼音打出来的。发简历的时候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？专业性。因此首先要表现出专业性。你认真了，我才会对你认真。不管看简历的人和你是怎样的关系，都不是攀亲戚一样的写正文，会让人非常不舒服，而且我会很担心推荐你过去是否有风险。对于任何公司来讲，撒娇是最让人讨厌的行为，特别是在完全陌生的情况下。

5、你要告诉我connection是什么？你在撞大运吗？

这似乎是一个共性的东西，收到很多简历，完全看不到和广告的关系是什么？哪怕一点点的内容都没有，甚至没有说明。这让人感觉很蒙，而且感觉你是为了撞大运来的，不是认真的，那招聘方不会对你认真。

6、请看清楚哪个城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic。

收到一个magic的邮件，首先她表明自己对广州D5非常有热爱，其次讲她的大学四年与D5非常有缘分，最后讲和我本人的学校和家乡有如何的magic。这样的东西谁看了都会觉得很假对不对？何况我是北京招人。

7、每个经历都那么短，因此必须放弃你。

收到一个看上去比较优秀的女孩子的简历，但是显示了两个很可怕的信息。自从大学毕业后，某报社工作5个月，某奢侈品公司工作四个月，现在赋闲在家。能要吗？

8、名人牛人的推荐信或者推荐语，请附上复印件，而不是在简历上自己写一大段。

这个问题不典型，但是也震了我一下，一个女孩子在简历的最上方像开场白一样写了四行牛人给她的评语，例如微软某某高管，例如某国家的部长等，吓我一跳，刚想这女孩涉猎真广，突然发现，是在做奥运会志愿者的时候得到的赞扬。当然，这种赞扬也是赞扬，但是问题是：

（1）奥运会志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了几万人，参加了志愿者并不能说明你是如何的鹤立鸡群，拔得头筹。而国家强制性的培训了那么久，如果你还给做砸了，那你简直太差了，且估计你大学也上不到今天了。（这样说可能很绝，但是有一个观点是要说明，奥运经历可以写，但是不要把宝全压上来，当做自己最大的丰功伟绩，否则结果会很糟糕。

（2）外国人都会对给予帮助的人进行感谢和赞扬，这是人与人之间的沟通方式。外国人说你clever并不是说你就clever到一定级别了，而是一种感谢的方式，而外国人的夸奖一般都会夸张。比如我大二做快消实习的时候，把场面搞乱了，英国老板跟我一直说good job。Good什么啊good？这是他们的一种表达方式，不管是真的做的好还是感谢你的苦劳，所以千万别写一句话放简历上。

如果真的有很特别的，要附上推荐信的复印件，或者当事人的联络方式以表可证明的态度。需要注意的人，推荐你的，或者证明你优秀的不一定非要是名人，可以是做义工的组长，可以是洗过碗的小店老板，除非真的见过某些国家政要，或者是某些大人物的贴身助理，否则不要用别人的名号扬自己威风，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推荐你的人为什么不留你呢？即使不留你，他们也会把你推荐给自己的朋友，为什么你还跑来找工作呢？你看，这就很容易把自己绕进去。

有一点最后在罗嗦一句，每一个公司都在找适合的人，而不是最棒最聪明最优秀的人。所以，展示自己的时候，要先观察好，再行动，不要用一块盾牌，挡所有的箭！