人力资源简历

人力资源简历(合集15篇)

时间过得真快，总在不经意间流逝，眼见着，找工作的时间马上到来，这时候，最关键的简历怎么能落下！那么如何写简历才简练、明确呢？以下是小编为大家整理的人力资源简历，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源简历1

基本信息

姓名：xxx

性别：男

年龄：24岁身高：158CM

婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳

学历：本科工作经验：1-3年

求职意向

最近工作过的`职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：3000~4000元/月

期望从事的岗位：人事专员/助理

期望从事的行业：其他行业

技能特长

技能特长：擅长唱歌跳舞喜欢结交朋友能认真完成上司交代的工作

教育经历

贵州师范大学(本科)

起止年月：20xx年5月至20xx年5月

学校名称：贵州师范大学

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科

人力资源简历2

姓名：xxx

性别：女

学历：大学

户籍:上海市

居住区：上海市区

出身年月：1966年6月

联系电话：

电子邮件：

应聘职位人力资源总监( HR Director)

自我评价

近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验;

其中十年为世界500强集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;

良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷;

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导.

具丰富的创造力和发展能力;

有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力;

能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历

1996/8/19-今集团有限公司

其间先后担任：

1996/8/19~ 20xx/4/30集团人力资源部经理

参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

20xx/5~20xx/11区营运人力资源总经理

主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的.统一作出了贡献。

20xx/11~今全国营运人力资源总经理/公司总部人力资源部总经理

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。

主要曾获嘉奖：(截止目前的一批)

年度管理者：在20xx年获得赴集团总部及各类行业参观学习机会。

1992/1-1996/8彩印包装材料有限公司人事行政部总经理

主要业绩：

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展;

1983/7 ~ 1991/12/31上海集团总公司

其间先后担任：总公司团委团委委员、团总支书记

曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历

大学EMBA 20xx/7 - 20xx/6

学院会计学1995/9 ~ 1999/7

与美国圣地亚哥大学合作项目高端管理经营者培训

劳动部门劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨

语言英语听写读熟练

兴趣爱好中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等

人力资源简历3

目前所在： 海珠区 年 龄： 21

户口所在： 梅州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 152 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 44 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 人事助理：，行政专员/助理：

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习 可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,海珠区,深圳

工作经历

深圳华天地信息服务公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位： 话务员

工作描述： 通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。

负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的'满意度调查（内含73个问题）

离职原因： 上学

荔香餐馆 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 服务员

工作描述： 正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围

离职原因： 上学

啊光头制衣厂 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 杂工

工作描述： 负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服

离职原因： 上学

志愿者经历

广州南洋理工职业学院青年志愿者协会 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

担任职位： 队员

工作描述： 参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的儿童

教育背景

毕业院校： 广州南洋理工职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专 业 一： 物流管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。

详细个人自传

本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。 我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃 。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。

人力资源简历4

xxx

(男，25岁)客服专员/助理，招聘经理/主管，人事专员/助理

学历：本科

期望工资：3001-5000元

工作年限：1年以下

工作区域：河南-周口

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

1.20xx.11-20xx.1武汉天喻通讯人力资源实习生

2.熟练应用办公软件

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

人力资源简历5

xxx

女22岁广东人

学历：大专

工作年限：1-2年

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广州-天河-不限

求职意向：人事专员/助理|市场策划专员/经理|其他市场/公关职位|会展策划/设计|项目管理人员熟悉劳动法会项目管理

工作经验(工作了1年8个月，做了1份工作)

东莞东山精密有限公司

工作时间：11月至7月[1年8个月]

职位名称：质检员

工作内容：对原材料进行质量检验和控制，杜绝不良材料流入生产中。当异常问题发生时要及时查出原因，和各部门沟通协商，做出准确的处理方案。

在此岗位试用期工作时被两次平为优秀员工，正式入职后更加获得上级的.认可。

教育经历

11月毕业广州大学工商企业管理

语言技能

英语：一般

证书奖项

证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：9月

颁发机构：教育部考试中心

自我描述

学习能力强，团队意识良好;有创新思维，善于观察事物;阳光积极向上;对工作负责认真，主动承担职位担当，能正视自己犯的错误。有良好的亲和力，善于沟通交流。

能用简单的英语进行交流，同时也在进修商务英语;精通普通话、粤语。

平时喜欢运动，骑自行车、登山等运动。

人力资源简历6

基本信息

xxx

男

41岁

学历：大专

工作年限：10年以上

期望薪资：8000-12000元

工作地点：北京-不限

求职意向：行政总监|人事总监|市场总监|其他职位|护理主任/护士长

心思缜密待人热情条理性强

工作经验(工作了10年11个月，做了4份工作)

深圳久禾电子中国有限公司

工作时间：20xx年7月至20xx年12月[4年5个月]

职位名称：行政总监

工作内容：20xx年，广东省深圳市久禾电子中国有限公司工作，久禾电子有限公司是一家台湾独资企业在中国。公司自主研发和销售电子产品，员工总数约三千人。我在行政部门先后任人事经理，行政经理。人事经理期间主要负责公司在劳动人事管理的一切事务，包括负责员工的招聘，雇用，解雇，合同签订，档案，考勤，推荐出台了一系列劳动人事管理的基本规章工作制度。20xx年6月任行政部经理一职，对公司日常行政工作全面责任。制定本部门的工作计划，执行，监督公司的物流管理，安全管理，人事管理制度，制定调节薪酬，晋升政策;组织薪酬晋升评审，协调各部门之间的关系。参与重大决策的研究。20xx年下半年金融危机，久禾电子中国有限公司停产。中国。

天骄国际安全学院

工作时间：20xx年12月至20xx年1月[1年1个月]

职位名称：市场总监

工作内容：20xx年，天骄国际安全学院北京总部任行政总监。规划，指导，协调各项工作进程。组织下属管理人员来完成各项工作。后担任运营总监，制定市场工作计划，学校招生方案，制定薪酬激励制度，招生目标。天骄国际安全学院是中国第一个安全服务培训机构，是最成功的一个保镖学校。北京天骄特卫安全顾问有限公司20xx年投资，总部设在中国北京。学院坐落在中国浙江宁波。

北京益鸿元文化发展有限公司

工作时间：20xx年3月至8月[4年5个月]

职位名称：副总

工作内容：20xx年至，北京益鸿元文化发展有限公司任副总经理，坚持与时俱进，倡导以“诚实守信，尊重艺术，弘扬文化，合作共赢”的服务理念着重对书画艺术名家及名家作品进行网络推广宣传。及时反映艺术界信息动态，着重向社会推荐艺术家，专业搭建对外交流的'桥梁。定期组织大型笔会和艺术品拍卖活动。

北京翠湖敬老院

工作时间：2月至今[1年]

职位名称：办公室主任

工作内容：2月至今，应聘就职于北京翠湖敬老院，任办公室主任，全面负责养老院的日常事务，处理老龄委交办的相关文件。亲自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突发急救管理等制度;同时参与修订了翠湖敬老院托老中心居家养老服务项目：短期照料、助洁服务、助浴服务、助医服务、助餐服务、精神慰藉、文化交流等十大服务项目，所有项目现悬挂于翠湖百老汇托老中心墙面。为更好的落实服务，丰富老年人精神文化生活，是老人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学，创办了北京翠湖书画艺术院现任院长。

教育经历

20xx年8月毕业中国科技管理学院行政管理

1999年6月毕业甘肃省庆阳市镇原县中学专业知识学习

自我描述

我做人厚道，做事踏实，待人真诚平和，尊重他人,有过多年大企业实际管理经验。工作认真负责，生活充满激情和创造力，责任心强，具有良好的书写能力，文字功底较好。十年的驾驶经验。

人力资源简历7

姓名：XXX 性别：女

民族：汉 政治面目：群众

学历(学位)：本科 专业：经济信息管理

联系电话：

联系地址：

Email Address：

教育背景

毕业院校：辽宁大学 20xx.9--20xx.7 货币银行专业 本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*20xx.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的.系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

人力资源简历8

教育经历：到高中为止

受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的'课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；

简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；

简历写作的几条要诀：

动词开头 确立“做事导向”；

STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

申请多种职位用不同简历。

人力资源简历9

女

37岁

湖南人

学历：

大专

工作年限：

8-10年

期望薪资：

5000-8000元

工作地点：

广州 - 不限

求职意向：

人事专员/助理 | 物流主管/经理 | 物流专员/助理 | 物料经理/专员

会数据分析 阅人无数

工作经验

(工作了9年1个月，做了1份工作)

鸿利智汇

工作时间：

20xx年12月 至今[9年1个月]

职位名称：

物管课副课长

工作内容：

1. 20xx.12月到20xx.3月，任职：PMC跟单文员期间,熟悉了工厂环境及本部门的工作流程与程序文件,以及本部的会议与月报的编辑。

2. 20xx.4月到20xx.12月，任职：计划员期间，熟悉了产品的工艺流程与生产制作过程。了解了产能、机台的配置。

3.任职计划组长期间，开始从事管理的工作，首先全面了解CHIP/RGB课所有芯片及原物料的使用和安全库存量的管控;其次，计划员、物控员、跟单员各岗位工作的'实际参与，并参与制定出各岗位工作职责及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的学习及执行，最后，产线实际生产状况的了解(如：各站PPH值、机台设备等)。通过有针对性的认真学习，较好地掌握了基本知识和技能，为顺利完成工作任务打牢了基础。

4.从20xx年4月起调任物控组长，在此期间根据实际情况相应的制定出了《关于周盘点准确性的奖罚机制》和《关于设备配件领料周转数及管控暂行规定》，物料请购方面，也就实际工作中的问题点，制定出了《物料请购到进料流程在各部门时间管控规定》。

5.从20xx年3月起，任职物管课副课长，参与公司ERP系统升级工作，成功将成品导入批号库存管理，20xx年仓库盘点准确率上升到99.03%，仓库盘点准确率上升到99.43%，仓库盘点准确上升到100%并持续到。物料请购实现了ERP系统核销请购数量的工作，大大提升了工作效率。工程研发物料的管理，从12月起，已经实现独立库位进行管理，并制定了《关于工程研发物料使用进度规范》，使用工程研发的使用进度得到了很大改善。产线物料稽核，由原来的人工核销方式，改进为现在的ERP系统核销管理模式。工单直通率的计算，也实现了ERP系统的自动计算，物控可以从ERP系统中导出报表，只需进行分类汇总即可。

教育经历

20xx年6月毕业 南京政治学院 法律

自我描述

个人特长：

擅长数据分析，计划执行力强，根据不同的工作环境及工作流程制定相应的人员管理的机制，促进员工的工作积极性，增强团队合作。

对数据较敏感，面对棘手的问题，能够进行全面的梳理后找到问题的解决方法。

人力资源简历10

基本资料

姓 名： 童女士

性 别： 女

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

户 籍： 湖北-襄樊

年 龄： 30

现所在地： 广东-广州

身 高： 160cm

希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管

教育经历

20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的.员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因： 公司转型

**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因： 集团重组

**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因： 参加学习

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能：

技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话： 流利

粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自身情况

自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

人力资源简历11

目前所在： 茂名 年 龄： 20

户口所在： 潮州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 在校学生

应聘职位： 人力资源：

工作年限： 2 职 称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 茂名,广州,珠海 公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因： 志愿者经历茂名市义工协会 起止年月：20xx-06 ～ 至今

担任职位： 义工

工作描述： 在20xx年，被评为了优秀义工的称号。

教育背景毕业院校： 茂名职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 大专生 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 电子商务 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长我是一名大专生，在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职，打过暑假，寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。

详细个人自传我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的.行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我进了本公司的话，一定会言必行，行必果。

人力资源简历12

姓名：XXX

目前所在： 广州 年 龄： 23

户口所在： 河源 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 176 cm

人才测评： 未测评 体 重： 60 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质： 私营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 仓管助理

工作描述： 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游文化节 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

担任职位： 志愿者

教育背景

毕业院校： 广东工业大学华立学院

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 人力管理资源 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长球类运动。

人力资源简历13

姓名：XXX

目前所在： 广州

年 龄： 23

户口所在： 河源

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请

身 高： 176 cm

人才测评： 未测评

体 重： 60 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理

工作年限： 0

职 称： 无职称

求职类型： 实习

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500——20xx

希望工作地区： 广州,深圳

工作经历

浪达科技有限责任公司 起止年月：20xx-07 —— 20xx-08

公司性质： 私营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 仓管助理

工作描述： 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游文化节 起止年月：20xx-05 —— 20xx-05

担任职位： 志愿者

教育背景

毕业院校： xx学华立学院

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 人力管理资源 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;了解公文的写作;擅长球类运动。

人力资源简历14

基本信息

真实姓名：xxx

性别：男

年龄：36岁

身高：170CM

婚姻状况：已婚

户籍所在：贵州贵阳

最高学历：本科

工作经验：10年以上

求职意向

最近工作过的职位：人力资源经理

期望工作地：贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任

期望从事的行业：机械/设备/重工，制药/生物工程，房地产开发，交通/运输/物流，电力/水利/新能源

技能特长

本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

教育经历

西南交通大学（本科）

起止年月：20xx年9月至20xx年7月

学校名称：西南交通大学

专业名称：土木工程

获得学历：本科

工作经历

中国中铁二局（集团）有限——办公室主任

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企业名称：中国中铁二局（集团）有限

从事职位：办公室主任

业绩表现：

1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。

2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。

3、配合做好项目人员合同、用工协议的.。签订。

4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。

5、配合做好项目宣传报道、对外接待等工作。

6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

企业介绍：

贵州中鼎环保科技有限——人力资源主管

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企业名称：贵州中鼎环保科技有限

从事职位：人力资源主管

业绩表现：

1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全人力资源管理体系；

2、制订人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；

3、起草各类人力报告及人力政策、文件的及时响应与下达；

4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；

5、负责招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。

企业介绍：

贵州华清实业投资有限——人力资源经理

起止日期：20xx年7月至20xx年5月

企业名称：贵州华清实业投资有限

从事职位：人力资源经理

业绩表现：

1、统筹人力资源管理工作，组织拟订人力资源规划；

2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；

3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；

4、制订绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；

5、组织年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；

6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；

7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

企业介绍：

培训经历

霖诚达——企业人力资源管理师

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

培训机构：霖诚达

培训课程：企业人力资源管理师

培训描述：二级企业人力资源管理师资格培训

人力资源简历15

XXX

女26岁广东人（行政人事文员）

学历：高中

工作年限：3—5年

期望薪资：面议

工作地点：广州—番禺—不限

求职意向：行政专员/助理|经理助理/秘书/文员|后勤|人事专员/助理|招聘专员/助理

工作经验（工作了4年9个月，做了2份工作）

鸿宝

工作时间：20xx年11月至20xx年12月[2年1个月]

职位名称：文员

工作内容：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时准确通知被访人员；

2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

3、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；负责日常办公用品

采购、发放、登记管理，办公室设备管理，负责公共卫生、宿舍、的管理等

4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。

广州市xx微工业用微波设备有限公司

工作时间：20xx年3月至20xx年11月[2年8个月]

职位名称：行政

工作内容：1、负责全体员工的人事档案管理工作

2、负责公司招聘，发布招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职；

4、负责统计汇总，上报员工餐表、考勤月报表等等，处理考勤异常情况；

5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的.管理，拟定规章制度等；

7、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

8、领导交办的其他事情等等。

专业技能

Excel：熟练经验：4年

Word：熟练经验：4年

自我描述

本人性格温和，从事文职工作有多年，但个人觉得工作经验需不断实践、探讨，学习是无止境的！现想从事行政、人事方面发展，希望贵公司给个机会！