公司员工加班管理规定

公司员工加班管理规定（精选10篇）

在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编精心整理的公司员工加班管理制度规定，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司员工加班管理规定 1

第一章 总则

第一条

为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条

本办法适用于公司全体员工。

第二章 加班的原则和程序

第三条

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。

第四条

加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

第五条

公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。

第六条

公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。

第七条

销售人员计算提成的，不计算加班工资。

第八条

因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。

第九条

办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。

第十条

公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。

第十一条

员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。

第三章 加班申请和记录

第十二条

为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。

第十三条 工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的 加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十四条 周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的.加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十五条 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

第十七条 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

第十八条 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并由分管领导加以额外说明。

第十九条 加班打卡： 无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第二十条 因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。

第二十一条 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。

第二十二条 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修改。

第二十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

第四章 加班限制

第二十四条 加班时间限制：

(一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可超;

(二)后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。

第二十五条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第五章 加班补偿标准及计发

第二十六条 加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。

第二十七条 周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。 第二十八条 办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写《调休申请单》(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。

第二十九条 加班工资计算：

(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资;

(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资;

(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。

第三十条 加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。

第六章 罚 则

第三十一条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。

第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 第三十三条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。

第三十四条 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。

第七章 附 则

第三十五条 本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。

第三十六条 本办法规定于20xx年一月十日发布，自20xx年一月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。

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一、总则

为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在确保加班工作的.有序进行，提高公司运营效率和员工满意度。

二、加班定义

加班是指员工在法定工作时间之外，根据公司工作需要，经主管领导批准，延长工作时间的行为。

三、加班原则

1. 遵守国家法律法规，合理安排工作时间，尽量避免加班。

2. 加班应以工作需要为前提，确保加班工作的有效性和必要性。

3. 加班应遵循公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益。

四、加班申请与审批

1. 员工需提前向直属主管提出加班申请，说明加班原因、时间、地点及预计完成工作量。

2. 直属主管对加班申请进行审核，确保加班工作的合理性和必要性，并签署意见。

3. 加班申请需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

五、加班补偿与调休

1. 公司将根据国家法律法规，对员工加班给予相应的补偿或调休。

2. 加班补偿以支付加班费或安排调休为主，具体方式由公司与员工协商确定。

3. 调休应在加班后的一定期限内安排，员工应提前向直属主管提出调休申请，经审批后方可执行。

六、加班纪律

1. 员工在加班期间应遵守公司规章制度，保持工作纪律。

2. 加班期间，员工应确保工作质量，按时完成工作任务。

3. 未经批准，员工不得擅自加班或延长加班时间。

七、监督与检查

1. 人力资源部负责对公司加班管理制度的执行情况进行监督和检查。

2. 各部门应定期向人力资源部报告加班情况，确保加班工作的合规性。

3. 人力资源部应定期对加班管理制度进行审查，根据实际情况进行调整和优化。

八、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

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一、总则

1、为了规范公司加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

二、加班定义

加班是指在规定的工作时间外，员工根据公司需要或工作要求，延长工作时间的行为。

三、加班原则

1、公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，避免不必要的'加班。

2、加班应以提高工作效率、完成紧急任务或应对突发事件为目的，不得滥用加班。

3、加班应遵守国家法律法规和公司规定，保障员工的身心健康。

四、加班申请与审批

1、员工需要加班时，应提前向直属上级提出加班申请，并说明加班的原因、时间和预计完成的任务。

2、直属上级应对员工的加班申请进行审批，审批通过后方可进行加班。

3、加班申请和审批应书面记录，并作为加班费用计算的依据。

五、加班补偿与调休

1、公司按照国家规定支付员工加班费，具体标准按照公司薪酬管理制度执行。

2、员工可以选择将加班时间转换为调休时间，调休时间应在加班后的合理期限内安排使用。

3、调休时间的使用应提前向直属上级申请，经审批同意后方可安排。

六、加班管理与监督

1、公司应建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、补偿和调休等流程。

2、各部门应加强对员工加班的管理和监督，确保加班的合理性和必要性。

3、公司应定期对加班情况进行统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。

七、违规处理

1、违反本制度规定，未经批准擅自加班或滥用加班的，公司将视情节轻重给予相应的处理。

2、对于恶意加班、虚报加班时间等行为，公司将依法追究相关责任。

八、附则

1、本制度自发布之日起执行，如有违反者将视情节轻重给予相应处理。

2、本制度的解释权归公司所有。

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一、加班的定义

加班是指在正常工作时间外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。

二、加班的原因

1. 项目紧急，需要加快进度；

2. 临时任务需要完成；

3. 为了提高工作效率，自愿加班；

4. 其他特殊情况。

三、加班的管理

1. 加班申请

员工需要提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和计划工作内容。

2. 加班审批

直接主管根据实际情况审批加班申请，确保加班合理和必要。

3. 加班补偿

加班工资按照国家相关规定执行，加班餐费和交通费由公司报销。

4. 加班安排

加班期间，公司提供必要的工作条件和保障员工的安全。

5. 加班记录

公司对员工加班情况进行记录，定期进行统计分析，并根据情况适时调整工作安排。

四、加班的限制

1. 一般情况下，每周加班时间不得超过规定的工作时间；

2. 严禁强制加班，员工有权拒绝无理要求；

3. 加班应当合理安排，避免长时间连续加班造成身体疲劳。

五、加班的禁止

1. 严禁违反国家相关法律法规的加班行为；

2. 严禁私自加班，必须经过合理审批；

3. 严禁利用加班来掩盖工作不力或提高绩效。

六、加班管理的监督

公司将建立健全的加班管理制度，加强对加班情况的.监督和检查，确保加班合理、合法、安全。

七、违反加班管理制度的处理

对于违反加班管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括批评教育、警告、罚款等。

八、其他规定

本加班管理制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。

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一、总则

为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

二、加班原则

1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，避免不必要的加班。

2. 加班应以部门或项目为单位，由负责人统筹安排，确保加班工作的合理性和有效性。

3. 员工加班应遵循国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。

三、加班申请与审批

1. 员工因工作需要加班时，应提前向所在部门负责人提出加班申请，说明加班原因、时间、地点及预计工作量等。

2. 部门负责人对员工的加班申请进行审批，确保加班工作的合理性和必要性。如遇紧急情况需临时加班，员工应事先电话或短信告知部门负责人，事后补交书面申请。

3. 审批通过的加班申请，由部门负责人报送给人力资源部门备案，作为加班记录和补偿的依据。

四、加班记录与核实

1. 员工加班时，应如实记录加班时间、工作内容及工作量等，并在加班结束后及时提交给部门负责人审核。

2. 部门负责人对员工提交的加班记录进行核实，确保记录的准确性和真实性。如发现虚报、谎报加班情况，将依法依规进行处理。

3. 经核实无误的`加班记录，由部门负责人报送人力资源部门存档，作为员工绩效考核和加班补偿的依据。

五、加班补偿与调休

1. 公司按照国家法律法规及公司政策，对员工加班进行合理补偿。补偿方式包括加班费、调休等，具体标准由公司根据实际情况制定。

2. 员工可选择加班补偿方式，如选择调休，应在加班后一个月内安排调休，调休时间应与加班时间相等。如因工作需要无法安排调休，员工可申请加班费补偿。

3. 加班费及调休的具体申请、审批及发放流程，按照公司相关规定执行。

六、加班监督与检查

1. 公司将定期对加班管理制度的执行情况进行监督与检查，确保制度的落实和有效执行。

2. 对于违反加班管理制度的行为，公司将依法依规进行处理，并对相关责任人进行问责。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如有修改或补充，公司将及时通知全体员工。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有疑问或需要咨询，请与人力资源部门联系。

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一、总则

为了规范公司员工的加班行为，确保员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。

二、加班定义

加班是指员工在法定工作时间外，因工作需要经公司批准而延长工作时间的行为。

三、加班申请与审批

1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请，说明加班事由、时间、地点等，并填写《加班申请表》。

2. 部门负责人对员工的.加班申请进行审批，并签署意见。对于非必要的加班申请，部门负责人应予以驳回。

3. 经审批通过的加班申请应报送至人力资源部备案，作为加班补偿的依据。

四、加班时间与补偿

1. 员工加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。

2. 加班补偿方式包括调休和支付加班费。员工可根据实际情况选择补偿方式，但应提前与所在部门负责人沟通并达成一致。

3. 调休应在加班后一个月内安排完毕，过期未休的视为自动放弃。调休期间，员工应遵守公司正常的工作纪律和规定。

4. 支付加班费的，按照公司规定的标准执行，并依法纳税。

五、加班限制与监督

1. 公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。各部门应合理安排工作，确保员工在正常工作时间内完成工作任务。

2. 员工应自觉遵守加班规定，不得擅自加班或虚报加班时间。对于违反规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处理。

3. 人力资源部负责对加班情况进行监督检查，确保加班管理制度的有效执行。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。

2. 本制度的修改和废止，应经公司管理层审议通过，并提前向全体员工公布。

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为了规范公司加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

一、加班定义与原则

1. 加班定义：指员工在规定工作时间外，因工作需要或公司指定事项，必须继续工作的情况。

2. 加班原则：

（1）效率优先：鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，避免不必要的加班。

（2）健康至上：合理安排加班时间，保障员工的身体健康和休息权益。

（3）合理补偿：对于确需加班的员工，应给予合理的调休或加班费补偿。

二、加班申请与审批

1. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属领导提交加班申请，说明加班原因、时间、地点及预计工作量。

2. 加班审批：直属领导在收到加班申请后，应根据实际情况进行审核，并报请上级主管审批。审批通过的`加班申请应及时通知员工。

三、加班记录与核实

1. 加班记录：员工在加班期间应按时打卡，记录加班时间。加班结束后，应填写加班记录表，详细记录加班工作内容和时间。

2. 加班核实：各部门应定期对员工的加班记录进行核实，确保加班数据的真实性和准确性。对于发现的虚假加班行为，应严肃处理。

四、加班补偿与安排

1. 加班补偿方式：公司根据员工的加班情况，优先安排调休。如员工因工作需要无法调休的，将按照国家法律法规及公司政策支付加班费。

2. 调休安排：员工在加班后，应及时向直属领导申请调休。直属领导应根据部门工作实际，合理安排员工的调休时间。

五、加班纪律与要求

1. 员工在加班期间应严格遵守公司规章制度，服从加班管理人员的安排和指令。

2. 加班期间应保持高效工作状态，不得无故离岗、迟到或早退。

3. 员工应如实记录加班时间，不得虚报、瞒报或伪造加班记录。

4. 对于违反加班纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜或需要修改时，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导审批后执行。

公司员工加班管理规定 8

一、目的和范围

为规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工健康，特制定本加班管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、加班定义

1. 加班指超出正常工作时间的工作时间。

2. 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点至下午6点，中间休息1小时。

四、加班申请

1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，注明加班时间、原因、工作内容等。

2. 主管审批后，员工可进行加班工作。

五、加班补贴

1. 加班补贴按照国家相关规定执行，超过正常工作时间的工作时间按照加班费标准支付。

2. 加班费将在下一个月的`工资中结算。

六、加班管理

1. 加班需保证工作内容的真实性和有效性，不得为虚假加班。

2. 加班期间需保证工作环境安全，遵守公司相关规定。

3. 加班不得影响员工的休息时间和生活质量，避免长时间连续加班。

七、违规处理

1. 对于违反加班管理制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括扣除加班费、记过等。

2. 对于严重违规的员工，公司有权进行辞退处理。

八、其他

1. 加班管理制度的解释权归公司所有。

2. 本制度自颁布之日起生效。

公司员工加班管理规定 9

一、总则

为规范公司员工加班行为，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本加班管理制度。本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。

二、加班原则

1. 公司提倡高效工作，尽量避免不必要的加班。各部门应合理安排工作时间，优化工作流程，提高员工工作效率。

2. 员工应按时完成工作任务，如需加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可进行。

3. 加班应遵循合理、公平、自愿的原则，员工有权拒绝不合理的加班要求。

三、加班申请与审批

1. 员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，明确加班时间、地点、工作内容及预计完成时间，并报请上级领导审批。

2. 上级领导应根据实际情况审批加班申请，确保加班的合理性和必要性。对于不合理的加班申请，应予以驳回并说明原因。

3. 加班申请经批准后，员工应按时按质完成加班任务，并在加班结束后及时向上级领导汇报工作成果。

四、加班补偿与调休

1. 公司对员工的加班实行补偿制度，具体补偿方式如下：

（1）延时加班：按照国家规定支付加班费；

（2）休息日加班：优先安排调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班费；

（3）法定节假日加班：按照国家规定支付加班费。

2. 员工可选择将加班时间转为调休，调休需在加班后一年内使用完毕。员工申请调休时，应提前向上级领导报备，并安排好工作交接。

五、加班纪律与监督

1. 员工在加班期间应遵守公司规章制度，保持良好的`工作态度和纪律。

2. 各部门应加强对员工加班的管理和监督，确保加班工作的质量和效率。对于违反加班管理制度的员工，应视情节轻重给予相应处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如有修改，应经公司领导审批后公布实施。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

公司员工加班管理规定 10

一、目的

为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三、加班定义

加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。

四、加班原则

效率优先原则：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，避免不必要的加班。

计划审批原则：加班需提前申请，经审批后方可执行。

合理补偿原则：员工加班应给予相应的补偿。

五、加班申请流程

员工因工作需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等内容。

《加班申请表》需经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

如因紧急情况无法提前申请加班，应在加班后第一个工作日内补办加班申请手续。

六、加班审批权限

一般员工加班由部门负责人审批。

部门负责人加班由分管领导审批。

公司领导加班由董事长审批。

七、加班补偿方式

调休

员工加班可优先选择调休。调休时间应在加班后的三个月内安排，过期视为自动放弃。

调休需填写《调休申请表》，经部门负责人审批同意后执行。

加班费

公司在法定节假日安排员工加班的，按照国家规定支付加班费。

因工作需要在正常工作日加班的，可根据实际情况给予适当的.加班费或绩效奖励。

八、加班纪律

员工加班应认真履行工作职责，不得从事与工作无关的活动。

加班期间应遵守公司的各项规章制度，确保工作安全和质量。

严禁虚报加班时间，一经发现，将严肃处理。

九、附则

本规定由人力资源部负责解释和修订。

本规定自发布之日起施行。