培训开场白

培训开场白

在不断进步的社会中，越来越多的场景需要大家掌握一些开场白，开场白一般要切题来写，不要凭空而论。要因人而异，因时而异。为了让大家在写开场白的时候更加简单方便，下面是小编为大家收集的培训开场白，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训开场白1

欢迎大家参加《时间管理》培训。

在座的各位都是集团的精英，担任着集团内的管理岗位。我们知道，我集团旗下主导的两个主要产业，物业和餐饮都属于劳动力密集型产业，属服务性行业，由于其“点多、面广、流动性大”的特点，如果充分发挥个人能力，做好时间上的安排管理，让各项工作正常有序的'开展就显得更加至关重要。

此次聘请的讲师xxxxx是xxxx的专职讲师，有多年的专业培训经验，此次有幸聘请xxx老师来讲课，希望能通过这次短短一个多小时的交流，能让我们在座的各位提高自身的时间管理意识，合理有效分配工作，加强精诚团结。

最后，为了体现对培训师和其他学员的尊重，我再给大家提两点要求：第一，请将手机调到震动，如果有紧急事件，请到教室外接听手机。第二，培训期间，请勿随意走动，也不要谈论与培训无关的内容。

在座的各位都是集团的精英和骨干，相信大家还是能够做到遵守培训纪律，文明培训的。好了，先介绍到这里，下面让我们有请xxxxx开始今天精彩的培训。大家掌声欢迎

培训开场白2

古希腊人亚里士多德说：一个人不和别人打交道，不是一个神就是一个兽。

革命导师马克思说过：人是社会关系的总和。

我们在做的各位不是一个神，也不是一个兽，而是一个人，人就一定要和别人打交道。在和别人打交道中，为了少丢人，少得罪人，就得要讲礼仪。讲礼仪有三个好处：以上内强素质，二是外塑形象，三是增进交往。那么问题来了？什么叫做礼仪呢？

首先来给大家分享一个孝经里非常著名的一个故事，“曾子避席“。

古人没有椅子，都是席地而坐。孔子向他的弟子们授课，大家也都是坐在席子上。有一天，孔子讲着讲着忽然提了个问题，叫他的弟子曾子来回答。曾子见老师要他回答问题，赶紧站起来，往边上一站，垂下双手，毕恭毕敬的回答了孔子的'提问。

在这里，“避席”是一种非常礼貌的行为，当曾子听到老师要向他传授时他站起身来，向老师请教，是为了表示他对老师的尊重。曾子懂礼貌的故事被后人传诵很多人都向他学习。这就是“曾子避席“的故事

亲爱的同事们，我们扪心自问，接电话时你跟对方说您好吗？你和别人谈话的时候目光注视对方了吗？你知道怎么握手吗？你进门时敲过门吗？这些都是小问题，但却都是礼仪问题。

那么，究竟什么是礼仪呢？

礼仪是人们在社会交往中形成的相互表示敬意和友好的行为规范与准则。体现为礼貌、礼节、仪表仪式等具体形式。

说白了就是平时人与人之间的尊重，中华文明五千多年的历史，要想说礼仪方面的话题能说上三天三夜也说不完。今天我们着重一起学习在职场中应懂得哪些礼仪？对于企业来说，形象是品牌，形象是机会。良好的企业形象是企业的无形资产。公司职员的仪态带不了公司的礼仪和风度，因此，企业中每个员工的一言一行都是塑造良好的企业形象的基础。下面我们来看PPT里怎样讲的？

培训开场白3

一人强，是绵羊；团队强，是群狼。

酒店，半军事化的管理。服从，服从，还是服从。

一个人的技能和效率都能很快改变，但最难改正的是思想。

树立牢固的服从意识，团队精神，时间管理意识，再加上好的方法引导，每一个人都将是一块闪闪发光的金子。

只要思想不滑坡，方法总比困难多。

餐饮服务的四个“精：精打细算，精益求精，精工制作，精心管理”盘不离手，问不离口。

没有不好的员工，只有无能的领导。没有不能，只有不做。

学到不等于知道，知道不等于做到，做到不等于得到，得到不等于悟到。

读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数还需贵人相助，贵人相助不如名师点悟。

授人以鱼不如授人以渔。

管理者的微笑是员工的心里的`阳光，管理者的责难是员工心中的巨石。